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10年从业者谈球童职业:没什么远景,自主打球不现实
2019-06-03 22:16:28

跟着经济的开10年从业者谈球童职业:没什么远景,自主打球不现实展物价的上涨,球童工作的薪资待遇依然停留在10年前的水平,导致驻场球童许多的丢失。在人力资源本钱不断添加的环境下,球童数量10年从业者谈球童职业:没什么远景,自主打球不现实缺乏现已是能够预见的未来。

在这种情况下,球场该怎样转型?能否学习西方国家自主打球的形式?国内球员是否能够习惯?咱们需求进行哪些方面的尽力?驻场球童的工作远景怎么?

咱们邀请到上海天马村庄沙龙总司理苏国桢太平洋联盟副总裁球会总司理段云川“高尔夫球童”微信大众账号创办人十一山君伍兹前球童史蒂夫威廉姆斯从不同范畴谈谈自己的观念。

本期,咱们节选了“高尔夫球童”微信大众账号创办人十一(笔名

)的观念。你赞同他的说法吗?

2015年2月大众号发布第一篇推送至今,我重视的内容从球场趣闻转变到为球童发声,由于自己也从事这一行超过了10年,清楚咱们遇到的困难和不公平待遇,所以很期望能够经过这个渠道为球童做一些作业。这几年十一的名号在球童圈子里越来越响,我也实在协助咱们处理了许多问题,回想起来觉得很有成就感也十分值得。

最近一段时刻,许多人在后台爆料称国内球场连续呈现球童团体维权的工作。这事儿不难理解,我以为球童争夺自己的权益仅仅个时刻早晚的问题。早些年社会全体维权认识不行强,不懂得国家赋予自己的权力,再加上球场遍及都是一个套路,所以没人深究。跟着法律认识的增强,咱们认识到社会保证的重要性,而现在许多球场依然不与球童签定劳动合同交纳社保,咱们一定会觉得作业权益得不到保证,只能站出来争夺自己应得的权益。

另一个方面,在方针大环境的影响下,整个高尔夫工作继续低迷,年轻人不乐意参加,老职工工作开展十分受限,转行丢失严峻,未来的局势只会愈加严峻。十年前招聘球童的门槛是18-24岁,现在的招聘门槛扩宽到了18-30岁,有经历的话条件还能够再放宽,这说明没有看书网年轻人乐意踏入这个工作,工作现已步入了老龄化阶段。

在我看来,球童这个工作没有什么远景可言,做得再好也只能在一线城市做个球童司理,简直便是工作的天花板,很难有进一步的开展。12年前我刚入行时的司理现在依然在一线做着司理的职务,你说他才能缺乏?倒不如说是联系不到位!

针对球童缺少的现状,有许多球场做出了改动。有一些球场主张给球童付出200元的小费,这正是咱们乐意看到的,也是未来的市场趋势。小费是大多数球童的首要经济来源,许多球场的底薪、出场费很低,假如小费还停留在10年前的阶段,便是在强逼咱们另谋活路。并且添加小费必须有球会管理层的参加,仅仅一味地通知球童做好服务,想要靠感动客人添加小费的收入,这事儿太难了。圈子这么小,网络这么兴旺,音讯传达的飞快,待遇差的球会很快就会被球童列入“黑名单”,比及招不上人再想处理办法就晚了。

你说球童不行我就学习国外推广自主10年从业者谈球童职业:没什么远景,自主打球不现实打球?我觉得不现实。许多球场为了售卖会员卡,底子没有评价客人的打球水平,有些人连练习场都没去过就直接下场,更甭说高尔夫礼仪。捡草皮补沙、耙沙坑、修弹痕、注意安全间隔、不压组、不跳洞等等,这些作业又有哪些球员能自觉做到?

之前天津有一家沙龙做过一段时刻的试验,得到的成果便是遍地狼藉,果岭不忍目睹,添加了许多维护费用。假如不进步球员的全体本质,又有哪家球会敢推广这样的方针?

说到底,球会应该花更多的心思进步球场质量,球会口碑、会员本质、管理制度都与球场质量休戚相关,“看球场下菜碟”也是球员的通病。 假如球场跟不上工作开展的脚步,早晚会被球童筛选。

本文节选自《高尔夫大师》5月刊。

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挥杆吧!少年!

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